Alle Mitarbeitenden befolgen die geltenden Gesetze, Vorschriften und internen Regelwerke.

Jeder Mitarbeitende fällt sein eigenes Urteil, handelt aufgrund eigener Überlegungen und lässt sich dabei nicht von fremden Interessen leiten. Unabhängigkeit birgt die Chance für sachgerechte und zukunftsweisende Lösungen.

Die Mitarbeitenden setzen sich gegen jegliche Art von Bestechung ein und verzichten auf Handlungen, die den Verdacht der Bestechlichkeit nähren könnten. Passive und aktive Bestechung jeglicher Form, wie insbesondere durch Annahme bzw. Gewährung unrechtmässiger finanzieller oder anderer Vorteile, sind verboten. Geschenke können angenommen werden, sofern sie nicht über den gewohnten Rahmen einer Gefälligkeit hinausgehen und pro Jahr den Gesamtwert von CHF 200 pro schenkende Partei nicht übersteigen. Die Annahme von Gefälligkeitsgeschenken, die diesen Wert übersteigen, darf nur erfolgen, wenn sie vom zuständigen Verwaltungsrat genehmigt wird.

Der Umgang der Mitarbeitenden unter sich und mit Dritten ist respektvoll, fair und partnerschaftlich.

Die Zug Estates Gruppe unterstützt die Einhaltung und Durchsetzung von Gesetzen und Vorschriften zum Schutz von Arbeitnehmern, Minderjährigen und Bedürftigen. Diskriminierung, Belästigungen und Ausbeutungen jeglicher Art werden nicht toleriert.

Die Mitarbeitenden achten und schützen das materielle und geistige Eigentum der Zug Estates Gruppe. Sie achten und wahren auch die Eigentumsrechte von Dritten.

Die Mitarbeitenden bewahren vertrauliche Informationen und Geschäftsgeheimnisse und schützen diesbezüglich die berechtigten Interessen der Zug Estates Gruppe und Dritter. Sie nutzen vertrauliche Informationen nicht für gesetzeswidrige Zwecke; sie nützen namentlich keine Insiderinformationen aus oder geben solche an Dritte weiter.

Die Mitarbeitenden vermeiden Situationen, in denen ihre Interessen mit denjenigen der Zug Estates Gruppe tatsächlich, möglicherweise oder nur dem Anschein nach in Konflikt geraten können. Interessenkonflikte sind rechtzeitig dem Vorgesetzten bzw. dem innerhalb der Zug Estates Gruppe zuständigen Entscheidungsträger offen zu legen, damit eine geeignete Lösung gefunden werden kann. Entscheide zu Interessenkonflikten sind zu akzeptieren und umzusetzen.

Die Mitarbeitenden sind bei ihrer Arbeit bemüht, die natürlichen Ressourcen zu schützen und sicherzustellen, dass gruppeneigene Aktivitäten durch Einsparung von Material und Energie sowie Vermeidung und Reduzierung von Abfällen und Schadstoffen sowie Recycling einen möglichst geringen Einfluss auf die Umwelt haben. Die Mitabreitenden berücksichtigen bei der Auswahl von Lieferanten, Materialien und externen Dienstleistungen neben den ökonomischen Aspekten auch ökologische und soziale Kriterien.